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什么是人才?

     企业:人才是能为企业创造较大利润的人

  对企业而言,人才就是那些企业不愿意失去的、有突出贡献的、能圆满完成任务的人,只要他能为企业创造价值、能够促进企业的发展,他就是人才。而不是笼统地说具有知识(包括学历)、经验、技能、能力、创造性就是人才。

  HR:人才需要伯乐的挖掘

  学者:“垃圾是放错位置的人才”

  德国管理界有一句名言叫做“垃圾是放错位置的人才”,这其实是一语道破天机。是不是人才,关键是看你把他放在什么位置上,让他去做什么事,只要他在这个位置上能够做好,能做出成绩来,他就是人才。如果不行,即使他是硕士、博士,他也不是人才。人才不能仅以学历论,有些工作,即使你让博士去做,恐怕他也做不出来,而积有多年操作经验的初、高中生却可能有此能耐,所谓尺有所短,寸有所长,就是这个道理。

  猎头:人才应有“八种素质”

  人才应该具备八种素质,这八种素质分别是:合作开放、学习、创新、自信乐观、责任感、自律、理性和执着追求。

     意特尔对人才的定义:

       道德高尚、品行优良;  

  认真负责、工作有效;

  沟通主动、善于学习;

  大局为重、长于创新;

  发现问题、解决问题。

  意特尔关注每一个员工的成长,关心每一个员工的未来,员工的成功就是意特尔的成功。

  意特尔愿意也能够为有志之士提供广阔的发展空间、优良的薪酬待遇;公平、公正的发展平台;安全舒适的生活环境。以人为本,科学管理,较大限度发挥人才的积极性和创新精神。

  意特尔崇尚活到老、学到老,愿意与员工共同成长!

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